阿松表示理解，虽然对于旅游区来说，人是越多越好，赚钱越多。但因为赚一时的钱，把环境破坏了，损失了最宝贵的自然条件就得不偿失了。钱可以慢慢赚，但环境污染了想再变回原来一样纯净，就很难了。

　　但阿松还是觉得有点可惜：“赚钱还嫌多，真搞不懂你了。我是穷了半辈子了，看到哪里有钱都想赚。不过你是老板，你的地盘你作主。不过刚才那三个项目，一年也近二千万利润了，也赚得够多了。到时再慢慢来，看一下再搞点什么，三个项目，我一个人可能都要忙不过来了，忙不过来到时得再找二个帮手才行。”

　　虽然开局三个项目，但可以预见的未来，肯定项目会多起来，于是我鼓励阿松：“你要是有好兄弟好朋友，人品好的，有责任感，现在混得不行的，可以拉他一把。工资我来发，一万起步。”

　　阿松听了挺感动：“先替我朋友谢谢老同学你了。万元月薪，相信我朋友做梦都会笑醒了，你知道他失业已经很久了，最近房租都交不上，还是你给我的十万块钱里帮他交了房租，并且给了几千块生活费给他。真是太谢谢了。现实生活真是太不容易了，说多了都是泪啊。”

　　我看阿松有点煽情了，我受不了那种情绪。就转换话题：“不说这些了，都能理解。再说了，你带他过去也是帮我赚钱呢。我可是占大头。呵呵”

　　阿松听了，也笑了，也笑着说我是大地主，专门压榨长工，一年赚一、二千万才给年薪十几万的。零头还不够。当然我知道这是说笑话，因为人心不可揣摩，对于一个收入趋近于零的人，凭一点关系就给他几十几百万的话，对于一个人的人性考验是非常大的，在这么大的刺激下，做导致人发生好的或不好的变化，这是很大的考验。还是慢慢来，先给一份预期的稳定收入，边做事，边提高能力，再给相应的待遇，这样心态会比较平稳，不至于走极端。正所谓斗米恩升米仇，古人对人性的总结，总是深入骨髓的。

　　阿松先开车送我到张星的公司，我把阿松介绍给张副总，阿松是我同学，这段时间会买一些游乐设施，到时装材料到船上时一起装上去，运到富纳岛。阿松以后负责富纳岛的内海旅游区的项目。大家要互相关照。

　　张副总表示没问题，都是为富纳岛建设努力。游乐设施弄好了，工人也可以先体验一番呢，工作之余也有个娱乐。就是能不能收个成本费就行，大家都是为SQL老总工作的，也算是同事。农民工赚的也是辛苦钱，收费太高的话，就不太乐意了。

　　阿松看向我，请示我的意见。我大手一挥：都是自己人，收什么费啊，免费！注意点，别把设施搞坏就行。

　　张副总代表工人向我表示感谢。我呵呵一乐：“其实吧，让我们自己工人去玩这些设施呢，也有另外一方面考量。比如开始的时候，游客还不多吧，要是一个人都没有玩，那游客可能会想，为什么没人玩，难道有什么风险或问题吗？要是有工人在玩，就不会产生这种想法。这就有点象奶茶店雇人排队是一个道理，看着很多人都在排队，就认为这个奶茶一定好喝，也去排队买了。”

　　“另一方面呢，其实这些设施，买回来没人玩也是浪费，再说了，损耗成本很少，那点损耗，还不够一支烟钱呢。我还没这么小气。工人玩得开心，工作压力也缓解了，工程进展要是快那么十天半个月的，对我来说，就是大赚特赚了。”

　　“还有，开始的时候，大家都会有新鲜感，象游船，刚开始肯定都想多玩玩，玩十天半个月，就习以为常了，就可能没兴趣玩了。正好那个时候游客也会多起来，对设施来说也就顺利过渡。当然，跟工人们先提个醒，游客多的时候，就尽量不要来占用设施了，有钱还是要赚的嘛，自己人可以慢慢玩，不跟游客争同一个时间。”

　　张副总表示那是当然的，要是有哪个不开眼的工人非得赶跑游客免费玩，直接警告。再违反就开除。绝对不可以影响正常生意。相信也没有这种不长眼的工人。

　　我却笑着说：“也没那么严重，如果真有这种热爱这项活动的人，那直接调岗就行了，把他从工程队里调给阿松，让他负责这项活动的工作就行了。这样他以后就可以一直玩了。这也算是人尽其才物尽其利。”

　　我虽然“有意”开脱，但在张副总听来，却是另一层意思，认为我不单不舍得开除员工，还理解员工的兴趣，为员工安排更合适的工作。对此，他对着我只说了四个字：“宅心仁厚”